För att nå visionen och göra Göteborg till Europas bästa stad att arbeta i krävs fokus på rätt frågor. Vi har identifierat de hållbarhetsfrågor där vi som bolag har störst påverkan och de frågor som är viktigast för våra intressenter. Platzers hållbarhetsarbete tar avstamp i bolagets vision, affärsidé och övergripande mål och ramverk och summeras i vårt hållbarhetslöfte.
Genom hållbarhetslöftet, intressentdialoger, omvärldsbevakning och väsentlighetsanalys har riktningen för hållbarhetsarbetet definierats.
n genomlysning av väsentlighetsanalysen görs varje år, såväl avseende den kontext där Platzer verkar som mot ramverk och standarder som exempelvis GRI Standards 2021 och EPRA Sustainability Best Practices Recommendations Guidelines. Under 2025 har vi uppdaterat vårt hållbarhetslöfte baserat på vår senaste väsentlighetsanalys. Det kommer ligga till grund för hållbarhetsrapporteringen kommande år.
Vårt hållbarhetslöfte finns nedan.
Prioriterade hållbarhetsområden och långsiktiga hållbarhetsmål
| |
Miljöansvar |
Socialt ansvar |
|
Ansvarsfulla affärer |
- Prioriterade
- hållbarhetsområden
|
- Minskad klimatpåverkan och ökad cirkularitet
- Effektiv energianvändning
- Ökad biologisk mångfald och motståndskraftiga miljöer
|
- Levande och trygga stadsdelar
- Inkluderande och säker arbetsmiljö i värdekedjan
- Attraktiv arbetsgivare
|
|
- Lönsam tillväxt
- God affärsetik
|
Långsiktiga
hållbarhetsmål |
- Nettonollutsläpp av växthusgaser i värdekedjan senast 2040
- Halvering av våra klimatutsläpp till 2030 (bas 2018)
- Minskad energianvändning med 10 % till år 2030 (bas 2025)
- Låg exponering för allvarliga klimatrisker i alla fastigheter 2030
- Verksamheten är som helhet nettopositiv för biologisk mångfald 2030
|
- Ökad attraktivitet, tillgänglighet och trygghet i våra områden
- Inga allvarliga olyckor i vår verksamhet
- Inomhus- och utomhusmiljöer som stärker kundernas välmående och effektivitet
- En av branschens bästa arbetsplatser
|
|
- Fria från korruption
- Skäliga arbetsförhållanden i värdekedjan
- Målsättningar för lönsam tillväxt genomförs i linje med vårt finansiella ramverk.
|
Väsentliga
hållbarhetsämnen
enligt ESRS |
E1: Klimatförändring
E4: Biologisk mångfald och ekosystem
E5: Cirkulär ekonomi och resursanvändning
|
S1: Den egna arbetskraften
S2: Arbetstagare i värdekedjan
S3: Påverkade samhällen
S4: Konsumenter och slutanvändare
|
|
G1: Ansvarsfullt företagande
|
FNs
globala mål |
7 och 13
|
5, 8 och 11 |
|
8 |
Våra
verktyg |
Miljöcertifiering
Gröna hyresavtal
|
Samverkan områdesutveckling |
|
Cfo i samråd med övriga inom ekonomifunktionen samt koncernledningen. |
Intressentdialog
| Intressentgrupp |
Kontaktvägar |
Viktiga frågor |
| Kunder |
- Löpande kontakt
- Undersökningar och intervjuer
- Digitala skärmar i lokalerna
- Nyhetsbrev
|
- Nuvarande och kommande behov
- Miljöcertifieringar av fastigheter
- Gröna hyresavtal
- Hyresgästernas hälsa och säkerhet
- Områdesutveckling
|
| Medarbetare |
- Individuella utvecklingssamtal
- Medarbetarundersökningar
- Intranät
- Dagliga möten
|
- Anställningsvillkor
- Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
- Mångfald och inkludering
- Kompetensutveckling
|
| Aktieägare |
- Analytikermöten
- Styrelsemöten
- Kapitalmarknadsdagar
- Ekonomiska rapporter
- Hållbarhetsrapporten
|
- Ekonomiskt resultat
- Styrning
- Fastigheternas hållbarhetsprestanda
|
| Kreditgivare |
- Personliga möten
- Ekonomiska rapporter
- Kapitalmarknadsdagar
|
- Ekonomiskt resultat
- Styrning
- Fastigheternas hållbarhetsprestanda
|
| Leverantörer |
- Löpande kontakt
- Årliga möten
|
- Socioekonomisk och miljömässig lagefterlevnad
- Arbetsmiljö
- Anti-korruption
|
| Samhället |
- Samverkan med lokala politiker och tjänstemän
- Samverkansforum i våra utvalda delområden
|
- Ekonomiskt resultat
- Områdesutveckling
- Anti-korruption
|
