Ersättning

Årsstämman 2026-03-24 beslutade att anta riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare enligt nedan.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Bakgrund

Enligt aktiebolagslagen skall årsstämman besluta om riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses Platzers ledningsgrupp.

Övergripande principer

Enligt aktiebolagslagen ska årsstämman besluta om riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare. Med ledande befattningshavare avses verkställande direktören och övriga medlemmar i Platzers koncernledning.

Platzer ska erbjuda marknadsmässiga och konkurrenskraftiga ersättningar för att kunna rekrytera och behålla ledande befattningshavare med rätt kompetens. Ersättningen kan bestå av fast kontantlön, rörlig kontantersättning, pensionsförmåner och övriga förmåner. Bolagsstämman kan därutöver besluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar.

Fast och rörlig ersättning

Den fasta kontantlönen ska vara marknadsmässig och baseras på arbetets svårighetsgrad, ansvar, erfarenhet, kompetens och prestation. Den fasta lönen revideras som huvudregel årligen.

Rörlig kontantersättning får maximalt motsvara tio procent av den fasta årliga kontantlönen och ska baseras på i förväg uppställda mål som är gemensamma för hela Platzer. För 2026 avser målen driftsöverskott, nyuthyrning, bibehållen kundvolym samt hållbarhet. Vid extraordinära omständigheter kan ytterligare kontant rörlig ersättning utgå efter beslut av styrelsen.

Pension och övriga förmåner

Ledande befattningshavare ska omfattas av avgiftsbestämda pensionsplaner eller ITP-plan. För verkställande direktören får pensionsinbetalningar uppgå till högst 30 procent av den fasta årliga kontantlönen.

Övriga förmåner, såsom exempelvis sjukförsäkring, livförsäkring, sjukvårdsförsäkring och bilförmån, får uppgå till högst tio procent av den fasta kontantlönen.

Uppsägning och avgångsvederlag

Vid upphörande av anställning får uppsägningstiden vara högst tolv månader. Vid uppsägning från Platzers sida kan avgångsvederlag utgå. Avgångsvederlag inklusive lön under uppsägningstid får inte överstiga ett belopp motsvarande tolv månaders fast kontantlön.

Avvikelser från riktlinjerna

Styrelsen kan i särskilda fall besluta om tillfälliga avvikelser från riktlinjerna, om det är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet, eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft.

Göteborg, mars 2026

Platzer Fastigheter Holding AB (publ)
Styrelsen